2014年7月8日，永旺中国举行了 “永旺中国联合入职典礼”。本次入职典礼在北京、青岛、苏州、广州、香港，以及第一次加入的新区域武汉6个会场同时举行，共有永旺中国32家集团公司的350余名新员工参加此次典礼。

永旺一年一度的“入职典礼”作为集团的传统活动，每年面向当年新入职的员工举行，旨在向新的永旺人传递：“顾客第一”基本理念，共享永旺的企业文化和价值观。

在此次联合入职典礼上，永旺集团中国区总裁羽生有希女士向新员工发表了题为“对新员工的期待”的动员演讲，欢迎所有加入永旺的新员工的同时，表达了集团对新员工的殷切期望。各个会场的新员工代表则表达了努力工作的决心及入职的喜悦心情。同时，永旺集团的高层领导还向新员工介绍了永旺的历史与发展，以及永旺长期坚持的环境保护和社会贡献活动等，进一步加深新员工对永旺的了解。

作为拥有250多年发展历史的全球500强企业之一，永旺从创业以来，一直注重人才的吸收和培养。零售行业是一个非常地区化的产业，只有充分了解当地的生活及情况，才能做好地区化的产业。因此永旺在人才培育方面也特别注重本土化人才的培养，通过本土化战略和精细化管理来带动事业的发展。2013年,永旺中国成立了以下一代经营人才为培养对象的干部培养项目“永旺清华学院”,今年6月20日，“永旺清华学院”又迎来了新一年的开课典礼，在当天的开课典礼上除了“永旺清华学院”之外，“中层干部培养项目（BMP）”、“下一代经营者培养项目（JMP）”也同时开课。“永旺清华学院”、“BMP”、“JMP”课程是永旺集团人才培养教育体系中的重要环节，旨在加快培养中高管理层，为快速实现本土化奠定基础。

作为亚洲最大的零售企业，永旺中国秉承“事业的发展壮大取决于每一位优秀人才”的信念，期待每一位新员工都将成为支撑永旺强大事业版图的中坚力量。今后永旺将与新员工一起，贯彻“顾客第一”的经营理念，在日本、中国及东南亚等各地区实现企业的长久发展。