人才培养
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- 人才培养2014.12.29
- 永旺2014年“中日高中生交流活动”影像放映会
2014年12月26日至28日，永旺2014年“中日高中生交流活动”影像放映会分别在苏州、武汉和北京召开。此次三地参与中日交流的共60名中国高中生与家人一起观看了活动过程中拍摄的照片和录像，同学们再次回味了与日本同学共同度过的愉快时光和建立的深厚友谊，家长们也直观的了解到了活动的全程和细节。
作为“国际文化及人才交流、人才培养”活动之一，永旺1%俱乐部自1990年开始邀请各国高中生到日本，与日本的高中生开展友好交流活动。从2009年开始，为了进一步加强肩负下一代的中日两国年轻人的友好交流，开始邀请日中两国高中生互访彼此国家。截至到目前共有721名中日高中生参与了此项交流活动。
“中日高中生交流活动”得到了北京市人民政府外事办、武汉市人民政府外事办、苏州市人民政府外事办的大力协助。永旺（中国）投资有限公司总裁羽生有希女士、永旺1%俱乐部事务局局长友村自生先生、永旺(湖北)商业有限公司总经理椎名孝夫先生、永旺华东（苏州）商业有限公司管理本部长櫛部崇先生及相关领导出席了在当地举行的“中日高中生交流活动”影像放映会。
12月28日在北京举行的“中日高中生交流活动”影像放映会现场，北京市人民政府外事办公室巡视员李洪海先生指出永旺自2009年开始，所开展的此项活动，对两国青少年的交流乃至对两国今后的友好起到了很好的推动作用，希望此项活动能够一如既往的持续开展下去。
永旺（中国）投资有限公司总裁羽生有希女士，代表永旺对北京市人民政府外事办公室及日本国驻华大使馆对永旺“中日高中生交流活动”的大力支持表示感谢。同时希望参与活动的中日高中生间的友谊能够长久的保持下去。
永旺今后也将作为中日友好的桥梁，继续开展形式多样的交流活动，为中日两国人民的相互理解和长期友好贡献力量。
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- 人才培养2014.11.17
- “永旺杯”第七届多语种全国口译大赛在京举行
“永旺杯”第七届多语种全国口译大赛于2014年11月14日-15日在北京第二外国语学院举行。永旺中国（投资）有限公司管理总部总经理近藤良策先生、永旺商业有限公司总经理古澤康之先生出席了11月15日的颁奖典礼。
此次大赛由中国翻译协会和北京第二外国语学院主办，自七年前该赛事开设以来，参赛的语种不断增加，参赛的高校及选手人数不断扩大，赛事的影响和水平也不断的提高，目前已经成为全国参赛语种最多、影响力最大的口译比赛。本届大赛邀请了43所高校的80多名优秀选手参加，选手们在不同的语言文化领域进行交流与切磋，并邀请了翻译界的著名专家、学者作为评委莅临指导。最终获得各语种一等奖的学生，将获得由永旺提供的为期5天赴日参观学习的机会。
一直以来，永旺十分注重人才培养及青少年国际交流活动。2006年启动的“永旺奖学金制度”在多国资助勤奋向学但家境困难的学生完成学业，在中国的北京第二外国语学院、清华大学、北京大学等8所高校设立该奖学金。自2013年起，永旺开始赞助多语种全国口译大赛及北京第二外国语学院日语学院演剧大会，希望通过这些活动，培养更多的国际交流人才，为国际交流做出更多的贡献。
此外，永旺为响应和推进“联合国生物多样化十年”战略计划，2012年推出为期10年的“亚洲大学生环境交流论坛”（ASEP）计划。以及2013年启动的以中小学生为对象的环保俱乐部—“永旺奇乐思俱乐部”。此外，永旺每年举办“中日高中生交流活动”, 加强中日两国青少年的相互交流。
秉承着“以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区”这一永恒不变的基本理念，永旺希望通过环保以及人才培养等社会贡献活动，为了环境，为了美好的未来不懈努力。
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- 人才培养2014.10.13
- 永旺在北京、苏州、武汉三地举行“中日高中生交流”活动
由永旺1%俱乐部举办的“中日高中生交流”活动，继今年7月60名中国高中生访问日本后，10月7日-13日日本高中生对中国进行了为期7天的回访。此次回访，来自日本的60名高中生代表，分别访问北京、苏州、武汉三地。
作为“国际文化及人才交流、人才培养”活动之一，永旺1%俱乐部自1990年开始邀请各国高中生到日本，与日本的高中生开展友好交流活动。从2009年开始，为了进一步加强肩负下一代的中日两国年轻人的友好交流，邀请日中两国高中生互访彼此国家。
今年7月9日-16日，中国高中生先行访问日本。访日期间，中国高中生拜访了日本首相官邸、外务省，并在中国大使馆召开交流会。活动期间中国学生还参观了永旺农场。通过这些活动加深了对日本文化的理解。
此次日本高中生对中国的回访，分别访问了北京、苏州、武汉三地。通过攀登万里长城、学习太极拳、以及寄宿、体验课堂教学等活动，加深对中国文化以及不同世界观和价值观的理解。
青年人是未来的主人翁，永旺希望通过搭建青少年交流的平台，开拓中日高中生的视野，通过交流，让彼此有更直观更深入的接触，为今后两国的民间友谊打下坚实的基础。
永旺，今后也将作为中日友好的桥梁，继续开展形式多样的交流活动，为中日两国间的相互理解和长期友好贡献力量。
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- 人才培养2014.07.08
- 2014年永旺中国联合入职典礼隆重举行
2014年7月8日，永旺中国举行了 “永旺中国联合入职典礼”。本次入职典礼在北京、青岛、苏州、广州、香港，以及第一次加入的新区域武汉6个会场同时举行，共有永旺中国32家集团公司的350余名新员工参加此次典礼。
永旺一年一度的“入职典礼”作为集团的传统活动，每年面向当年新入职的员工举行，旨在向新的永旺人传递：“顾客第一”基本理念，共享永旺的企业文化和价值观。
在此次联合入职典礼上，永旺集团中国区总裁羽生有希女士向新员工发表了题为“对新员工的期待”的动员演讲，欢迎所有加入永旺的新员工的同时，表达了集团对新员工的殷切期望。各个会场的新员工代表则表达了努力工作的决心及入职的喜悦心情。同时，永旺集团的高层领导还向新员工介绍了永旺的历史与发展，以及永旺长期坚持的环境保护和社会贡献活动等，进一步加深新员工对永旺的了解。
作为拥有250多年发展历史的全球500强企业之一，永旺从创业以来，一直注重人才的吸收和培养。零售行业是一个非常地区化的产业，只有充分了解当地的生活及情况，才能做好地区化的产业。因此永旺在人才培育方面也特别注重本土化人才的培养，通过本土化战略和精细化管理来带动事业的发展。2013年,永旺中国成立了以下一代经营人才为培养对象的干部培养项目“永旺清华学院”,今年6月20日，“永旺清华学院”又迎来了新一年的开课典礼，在当天的开课典礼上除了“永旺清华学院”之外，“中层干部培养项目（BMP）”、“下一代经营者培养项目（JMP）”也同时开课。“永旺清华学院”、“BMP”、“JMP”课程是永旺集团人才培养教育体系中的重要环节，旨在加快培养中高管理层，为快速实现本土化奠定基础。
作为亚洲最大的零售企业，永旺中国秉承“事业的发展壮大取决于每一位优秀人才”的信念，期待每一位新员工都将成为支撑永旺强大事业版图的中坚力量。今后永旺将与新员工一起，贯彻“顾客第一”的经营理念，在日本、中国及东南亚等各地区实现企业的长久发展。
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- 人才培养2014.07.05
- 2014年永旺奖学金颁奖仪式在日本举行
7月5日，在日本永旺总部举行了2014年永旺奖学金颁奖仪式。来自中国、马来西亚、印度尼西亚、菲律宾、越南、柬埔寨、缅甸、孟加拉国的42名在日自费留学生获得了永旺奖学金。
当天，日本外务省外务副报道官水鸠光一、外务省亚洲大洋洲局中国、蒙古第一科地域调整官川田勉、各国大使馆代表以及永旺集团CEO冈田元也、永旺1%俱乐部委员长林直树等永旺集团领导出席了本次颁奖仪式。
此次奖学金颁发的对象是赴日求学的亚洲各国的留学生。青少年是未来的希望，永旺希望通过为学生们提供经济援助，帮助他们顺利完成学业，为赴日寻求梦想的学生们圆梦。同时架起亚洲各国之间友好交流的桥梁，为加强亚洲各国之间的友好交流贡献力量。
永旺1%俱乐部于2006年开始设立“永旺奖学金”，该财团法人组织秉承“以顾客为原点、追求和平、尊重人类、贡献地区”的基本理念，积极投身于各种环保和社会贡献活动。迄今为止，永旺在亚洲地区向日本（14所）、中国（8所）、越南（4所）、泰国（2所）、印尼（2所）、柬埔寨（2）的32所大学，共计3,285名学生颁发了永旺奖学金。除上述国家之外，2014年将在缅甸设立奖学金。
永旺今后将继续开展各种环保和社会贡献活动，为地区社会作贡献。
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- 人才培养2014.06.20
- 2014年度永旺中国经营人才培养项目联合开课典礼在清华大学举办
6月20日，永旺株式会社、永旺（中国）投资有限公司（永旺集团中国总部）与清华大学社会科学学院（以下简称清华大学）以及清华大学教育基金会，联合主办的“永旺清华学院”、“中层干部培养项目（BASIC MANAGEMENT PROGRAM，以下简称BMP）”、“下一代经营者培养项目（JISEIDAI MANAGEMENT PROGRAM，以下简称JMP）”联合开课典礼在清华大学举办。清华大学前校长顾秉林教授、永旺集团管理最高负责人辻晴芳先生、永旺集团人事最高负责人石塚幸男先生、永旺集团中国区总裁羽生有希女士等相关领导以及来自永旺中国16个集团公司的76名学员出席了此次联合开课典礼。
永旺作为亚洲领先的综合零售及服务企业集团，在吸引优秀人才加入的同时，也非常注重公司内部本土化人才的培养。通过对内部教育体系进行集约化，构建了完善的人才教育储备体系。“永旺清华学院”、“BMP”、“JMP”课程是永旺集团人才培养教育体系中的重要环节，旨在加快培养中高管理层，为快速实现本土化奠定基础。
“永旺清华学院”由永旺与清华大学合作创办，旨在培养能够担当下一任乃至下一代集团经营管理重任的“经营人才”，以能够担当永旺经营重任的员工为对象，培养其作为候补经营干部的责任感。在课程内容的安排上，注重通过学习相关专业知识、技能，使其具备并发挥更高的领导才能。和清华大学的合作，使得学员们能够接受中国一流的讲师的授课，学习众多的商业案例，还有机会与清华MBA学员交流讨论，以及和公司内外的各界人士频繁交流，使得学员可以更有广度和深度的了解经营领域的各种知识。
“BMP”课程以培养有卓越行动力的优秀领导人为目标，课程涵盖区域事业战略探讨、非财务人员的财务培训、领导理念人才管理等诸多方面，以小组演习和讨论为主要形式，学习基础知识和技能，并且加以演练。
“JMP”课程以早期发掘优秀的青年员工，进行培养使其成长为下一代经营人才的后备力量为目标。课程中除了系统学习经营基础知识（案例研究）之外，还涉及经营思想的形成、理解中国市场的各地区特性、职业构想和人际网络建立等内容。通过培训提高经营干部（候选人）的职业素养，掌握提高工作业绩中必要的能力。
永旺秉承“事业的发展壮大取决于每一位优秀人才”的信念，通过诸多课程的设立，在贯彻“以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区”的基本理念的同时，不断提高员工在工作管理方面的实际能力，使得每一个进入永旺的员工都能和永旺一起成长。这些永旺中国未来的候补经营人才将肩负起永旺集团在中国发展的责任和使命，成为今后永旺在中国事业推进的中坚力量。
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- 人才培养2014.04.01
- 2014年永旺全球入职典礼
4月1日，在日本千叶县幕张MESSE会展中心举行“Meet The New AEON People 2014”（2014永旺全球入职典礼）。永旺在中国、东南亚等11个国家的分会场约3,000名新员工以视频的形式参与。入职典礼旨在让全体新员工本着“永旺大家庭”的宗旨，共享创业250多年以来所秉承的“顾客第一”这一不变的理念。
今年，除日本55家集团公司的约2,600名新员工以外，来自中国的50位现任员工以及来自马来西亚、泰国、印度尼西亚、越南、柬埔寨、缅甸、老挝、菲律宾、印度的约450名新员工参加此次入职典礼。
永旺集团CEO冈田元也、永旺集团工会联合会会长新妻健治、永旺集团中国区总裁羽生有希、以及永旺马来西亚总裁Nur Qamarina Chew分别向新员工致辞。此外，入职典礼还设置了提问环节，由永旺集团CEO冈田元也在现场回答新员工的提问，为新员工与公司高层提供一个直接沟通交流的机会。
永旺将与全体新员工一起，秉承“以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区，不断挑战变革”的基本理念，在亚洲地区努力践行“顾客第一”。
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- 人才培养2014.03.23
- 2013-2014年度永旺奖学金证书颁发仪式在中国各地举行
3月8日-23日，永旺分别在广州市、北京市、天津市及青岛市举办了2013-2014年度永旺奖学金证书颁发仪式及交流会。永旺向中山大学、深圳大学、清华大学、北京大学、北京第二外国语学院、南开大学、以及中国海洋大学、青岛大学，共计8家合作院校的490名学生颁发了奖学金证书。
3月15日下午，2013-2014年度永旺奖学金证书北京地区颁发仪式以及交流会在北京举行。永旺集团中国区总裁羽生有希女士、永旺信贷财务（亚洲）有限公司董事总经理冯锦成先生、永旺梦乐城（中国）投资有限公司董事总经理吉田昭夫先生、永旺永乐（中国）物业服务有限公司董事长四方基之先生、永旺幻想（北京）儿童游乐有限公司人事总务本部长金晔先生出席了本次活动。在北京地区的奖学金颁发仪式上，羽生女士表示，永旺传承了250多年的DNA就是要通过店铺回馈社会、扎根地区。希望通过永旺的资助让同学们能够更好地完成学业，有更多的机会参与永旺举办的各项社会公益活动。
永旺奖学金制度设立于2006年，本着“以顾客为原点、追求和平、尊重人类，贡献地区”的基本理念，积极投身各种环保和社会公益活动。在这些活动中，作为“国际文化、人才交流、人才培养”事业的一环，通过永旺与全国各地的高等院校合作，旨在帮助勤奋向学但有经济困难的大学生顺利完成学业，促进教育事业的发展，为地区社会培养更多更好的优秀人才。从2008年开始，永旺启动面向中国国内的大学生的奖学金制度。截至14年3月，来自全国8所高校共计2,469名学生获得永旺奖学金。
永旺将继续努力，一如既往的为支持中国教育活动，为当地社会做贡献。