人才培养
-
- 人才培养2015.12.28
- 同一世界同一梦想，文化无疆友谊长存
2015年12月20、26和27日，永旺2015年“中日高中生交流活动”影像放映会分别在苏州、武汉和北京召开。此次三地参与中日交流的共60名中国高中生与家人一起观看了活动过程中拍摄的照片和录像。
作为“国际文化及人才交流、人才培养”活动之一，永旺1%俱乐部自1990年开始邀请各国高中生到日本，与日本的高中生开展友好交流活动。从2009年开始，为了进一步加强肩负下一代的中日两国年轻人的友好交流，开始邀请日中两国高中生互访彼此国家。
今年7月份和10月中日高中生分别拜访了彼此的国家,通过对访问大使馆、体验民俗、家庭寄宿以及体验彼此课程等方式,多方面体验加深了对彼此文化的理解。参与活动的中日高中生都发现从文化到艺术，从动漫到音乐，同龄人拥有如此多共同的兴趣和话题，文化无疆，友谊永存。永旺工作人员全程随行跟拍，用影像设备记录下这些欢乐的时光和感人的画面。观影过程中同学们再次回味起了共同度过的欢乐时光和深厚友谊，家长们也很直观的了解到了活动的全程和细节。
长久以来永旺把“环境保护”、“国际文化与人才交流、人才培养”及“振兴地区社会与文化”视为己任。中日小大使活动通过搭建青少年交流的平台，培养具有全球视野的新型人才，永旺今后也将作为中日友好的桥梁，继续开展形式多样的交流活动，为中日两国人民的相互理解和长期友好贡献力量。
-
- 人才培养2015.12.21
- 北京大学首届“永旺杯”日语演讲比赛在京举行
在全球经济文化多元化、一体化不断加剧的背景下，对外语人才的需求与日俱增。为促进中日民间友好，传播环保理念，培养并发掘日语人才，2015年12月19日北京大学首届“永旺杯”日语演讲比赛决赛在北京大学外国语学院举行。
本次比赛以“环保理念的建立和推广”为主题,分为预赛和决赛两个阶段。北京大学中国籍正式在校生均可网络报名参加预赛，届时由日语系老师，永旺代表、日本留学生代表等担任嘉宾评委，针对选手在演讲中的主题表达、语言能力、演讲技巧和时间掌控四个环节的表现进行公开打分。预赛中不少选手都表现出了很高的水平，逻辑严谨，观点独特，表达流畅准确且富于感染力。最终评委们筛选出10名选手进入最终的决赛。
决赛为现场抽选题目，即兴演讲的方式进行。参赛选手围绕“垃圾分类、爆买、食品安全、传统文化、文化冲突、流行文化”等方面抽签选取题材，十分考验选手们的知识储备和日语功底。本次比赛设有特等奖、一二三等奖、最佳风采奖、最佳语言能力奖、最佳人气奖、最佳即兴表现奖以及纪念奖。最终由嘉宾评委和大众评委共同打分评选出的五名特等奖优胜者将会获得赴日访问的机会。
在本次演讲比赛颁奖仪式上,作为本次活动的赞助方代表, 永旺中国（投资）有限公司管理总部总经理近藤良策先生在观看了学生们的精彩演讲后发表了自己的感想并勉励同学们以本次演讲比赛为契机，在现阶段的学生生活以及毕业后的职业生涯都能累积更多经验，并持续不断的向着自己的目标而努力。希望大家通过参与此次活动,对今后的成长有所帮助。”
今后，永旺还将陆续在清华大学、南开大学、中国海洋大学、青岛大学、深圳大学、第二外国语学院等院校举办“永旺杯”日语演讲比赛。
一直以来，永旺都十分注重人才培养及青少年国际交流。作为“国际文化、人才交流、人才培养”事业的重要一环，永旺1%俱乐部与永旺集团各公司自2006年4月启动永旺奖学金制度以来，已经在全国8所院校设立奖学金。永旺希望通过与高等院校的合作，帮助勤奋向学但有经济困难的大学生顺利完成学业，促进教育事业的发展。同时希望通过这些活动，培养更多的国际交流人才，为国际交流做出更多的贡献。
此外，自2013年起，永旺开始赞助多语种全国口译大赛及北京第二外国语学院日语学院演剧大会等多项活动。为加强中日两国青少年的相互交流，还在每年举行“中日高中生交流活动”。
青少年是身系世界和平与环境保护的未来主人翁，永旺希望通过为青年人搭建文化交流的平台，传递环保理念，开拓国际视野，为中日两国人民的相互理解和长期友好贡献力量。
-
- 人才培养2015.10.13
- 2015年永旺“中日小大使”活动 在北京、武汉、苏州三地举行
由永旺1%俱乐部财团举办的“中日小大使”活动在10月7-14日期间，迎来了来自日本以及中国北京、武汉和苏州三地的120名小大使。
10月9日，北京市人民政府王安顺市长，北京市人民政府外事办公室赵会民主任，高志勇副主任，李辉副主任，中国外交部发言人、新闻司副司长华春莹女士，亚洲司参赞杨宇先生分别亲切会见了本次交流活动的日本高中生代表，并与代表们合影留念。当晚，在日本驻华大使馆为来华的日本高中生举办了隆重的欢迎晚会，大使馆、三地政府以及永旺方的相关领导出席了此次活动。日本国驻中国特命全权大使木寺昌人先生也携夫人出席并致欢迎词。
作为“国际文化及人才交流、人才培养”活动之一，永旺1%俱乐部自1990年开始邀请各国高中生到日本，与日本的高中生开展友好交流活动。从2009年开始，为了进一步加强肩负下一代的中日两国年轻人的友好交流，开始邀请日中两国高中生互访彼此国家。截止至目前已有900多名中日高中生参与了交流活动。据了解往届的中日小大使们并没有因为活动的结束而中断联系，相反他们之间的情谊经过长时间的沉淀，变得更加的深厚。
7月份中国高中生先行赴日访问，拜访了日本首相官邸、外务省，并在中国大使馆召开交流会。活动期间中国学生还参观了永旺多家店铺并以民俗的方式走进普通日本家庭体验日本人的生活习俗。同学们以直观和感性的方式加深了对日本文化的理解。
日本高中生此次回访活动也是精彩纷呈，来自日本各地的60名高中生分为三组， 不仅对北京、武汉、苏州三地的市政府进行了拜访，在外交部和日本大使馆举行问答会。更通过参观各地的名胜古迹、体验传统文化和现代文明，以及寄宿、体验课堂教学等活动进一步了解两国文化习俗的异同，加深了对不同世界观和价值观的理解和尊重。
13日在北京、武汉和苏州三地分别举办了欢送会。来自中日双方的小大使们展示了精彩的才艺,并共同观摩了活动期间的感人画面。相聚是美好的，离别难免让人感伤。在欢送会上小大使们依依不舍，在拥抱中相约，将共同珍藏这份永久的记忆。
虽然活动已经结束，但参与活动的中日高中生都发现从文化到艺术，从动漫到音乐，同龄人拥有如此多共同的话题，文化无疆，友谊永存。活动所带来的影响和改变也是长久的。很多中国同学访日归来后对日本高中生的勤工俭学和生活自理能力深感触动，变得更加独立自主。而日本同学也对源远流长的中国文化产生了浓厚的兴趣，开始自主通过书籍和网络进行学习，并开始思考能为中日友好身体力行做些什么。
青年人是未来的主人翁，永旺希望通过搭建青少年交流的平台，开拓中日高中生的视野，通过交流，为未来两国的民间友谊打下坚实的基础。永旺，今后也将继续开展各种活动，为中日民间的友好事业继续努力。
-
- 人才培养2015.07.08
- 2015年永旺中国联合入职典礼隆重举行
2015年7月8日，永旺举行了新一年度的“永旺中国联合入职典礼”。联合入职典礼是永旺的传统入职仪式，旨在欢迎新员工加入，加深他们对公司的理解和对公司理念的认同。本次入职典礼在北京主会场，青島、苏州、武汉、广州、深圳、香港等6个分会场同时举行，旗下总计32个集团公司400余名新员工参加了此次典礼。
2014年起，永旺在加快中国事业的发展。继新区域苏州、武汉的首家购物中心陆续开业以来，今年又将在苏州、北京、杭州、武汉等地开设购物中心。永旺中国事业的发展与壮大，需要新鲜血液的补充支持。在此次联合入职典礼上，以永旺集团中国区总裁羽生有希女士为代表的永旺集团高层们向新员工发表了热情洋溢的演讲，详细介绍了永旺的历史与发展及永旺的经营理念、事业概况。永旺以中国、日本、东南亚为核心区域，重点发展12个领域的事业，会让每一位新入员工都能在永旺感受到宽广的职业发展舞台，让每一位员工以身为永旺人而自豪。永旺高层们集体表达了对所有加入永旺的新员工的欢迎，也提出了对新员工的殷切期望。在场的新员工代表们则积极回应，表达了加入永旺的喜悦之心和努力工作的决心。
一直以来，永旺都非常注重人才的吸收和培养。零售产业与地区发展紧密相连，人才的本土化培养至关重要。只有通过本土化人才的不断培养，深入了解当地居民的生活习惯，才能做好零售产业,为地区社会作贡献。永旺不仅对于新入员工张开热情的怀抱，更为了员工素质的提升进行多种培训。以培养下一代经营人才为目的干部培养项目“永旺清华学院”，“中层干部培养项目（BMP）”、“下一代经营者培养项目（JMP）”都是永旺集团人才培养教育体系中的重要环节，这些培训加速了本土化中高层管理人才的育成。
作为亚洲领先的综合零售及服务企业集团，永旺秉承“事业的发展壮大取决于每一位优秀人才”的信念，期待每一位新员工都将成为支撑永旺强大事业版图的中坚力量。今后永旺将与新员工一起，贯彻“顾客第一”的经营理念，实现企业与个人的长久发展。
-
- 人才培养2015.06.04
- 2015年永旺中国经营人才培养项目联合开课典礼在清华大学举办
6月4日，永旺株式会社、永旺（中国）投资有限公司（永旺集团中国总部）与清华大学社会科学学院以及清华大学教育基金会，联合主办的永旺中国经营人才培养项目联合开课典礼在清华大学举办。清华大学校务委员会副主任袁驷教授、永旺(中国)投资有限公司董事长兼总裁羽生有希女士、永旺株式会社人事总部责任者高桥丈晴先生、永旺(中国)投资有限公司管理总部总经理近藤良策先生等相关领导以及来自永旺中国16家集团公司的67名学员出席了此次联合开课典礼。
永旺中国经营人才培养项目分别为：“永旺清华学院”、“高级干部培养项目（以下简称BMP）”、“培养下一代领导者（以下简称JMP）”。“永旺清华学院”由永旺与清华大学合作创办，旨在培养能够担当下一任乃至下一代集团经营管理重任的“经营人才”，以能够担当永旺经营重任的员工为对象，培养其作为候补经营干部的责任感。“BMP”课程是以发掘能够担任下一届高级经营干部的人才，并开发其能力为目的，学习永旺高级经营干部必备的思维和行为并建立集团内的人脉。“JMP”课程以早期发掘优秀的青年员工，进行培养使其成长为下一代经营人才的后备力量为目标。
永旺自2013年与清华大学合作开展经营人才培养项目以来的3年里，共有19家企业的287名干部员工参与到该项目的培训中，为永旺中国事业的推动培养出一大批中坚力量。为快速实现本土化奠定基础。
永旺今后也将在秉承 “以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区”的基本理念的同时，不断提高员工在工作管理方面的实际能力，促进员工的成长。