近日，永旺在《WTO经济导刊》主办的“2017金蜜蜂企业社会责任•中国榜”活动中斩获“金蜜蜂•领袖型企业”大奖。“金蜜蜂企业社会责任•中国榜”是WTO经济导刊为表彰积极承担社会责任、追求可持续发展的蜜蜂型企业所开展的评选活动，迄今已连续发布十届，总计291家企业被评为金蜜蜂企业。 [caption id="attachment_4026" align="aligncenter" width="1024"] 颁奖典礼合影[/caption] 永旺在中国开展事业的30多年里，在经营、管理、公益等所有企业活动中都秉承“以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区”的基本理念，诚信经营，关爱员工，积极推广公益，勇于承担企业的社会责任。为持续践行“全球本土化”经营目标，不断加快永旺集团在中国的整体成长速度，服务当地民生，提供安全、安心的商品和服务，永旺坚持人才理念，在新零售形式下得以持续发展。此次获奖也是各界对永旺在人才培养方面做出的贡献给予的充分肯定。 多元化聘任人才 追求交流与融合 永旺在中国事业于1985年起步于香港，目前在中国共经营438家不同业态的店铺，事业涵盖郊外摩尔Mall型购物中心、综合百货超市、食品超市、便利店等多个领域，拥有员工1.7万余人。 [caption id="attachment_4048" align="alignright" width="300"] 中日企业联合招聘会[/caption] 在经营上取得傲人佳绩的同时，永旺深知人才储备是事业成长的坚强后盾和推动力量。面对零售业员工流失率居高不下的社会课题，永旺不仅提供就业机会，还提供了良好的工作环境和成长上升的平台。在人才聘任和管理上，永旺摒弃以国籍、性别、年龄等因素而区别对待人才的观念。着力培养能够跨公司、跨事业部门、跨地区、跨国家范围来发挥能力的多元化人才，在深度交流与融合的氛围下，共创永旺的美好未来。 定制化培养人才 实现共同成长 永旺重视人才，更重视培养和保有人才的能力。秉承“教育是最大的福利”这一理念，永旺采取“定制化”模式培养专业人才，启动新员工培训、永旺中国商学院（ACBS）、 [caption id="attachment_4036" align="alignleft" width="300"] 永旺经营人才培训课程现场[/caption] 下一代经营者培养项目（JMP）、高级干部培养项目（BMP）、永旺清华学院等系列培训项目，无论是初入职的员工还是久居商场的高级管理人员，给予每一位员工自我提升的空间。仅2017年，永旺就在各地区开展总小时数约为39,000小时的员工培训，共计20,115人从中受益。 完善机制 凝聚爱与信任 永旺还建立了多样化的沟通机制，以及时了解员工所需，并在员工遇到困难时给予有力帮助，大力维护女性员工的合法权益和利益。良好的职业发展前景和贴心的员工关怀体系提高了企业凝聚力，也赢得员工的爱戴与信任。永旺旗下广东永旺天河城商业有限公司荣获2018年“全国零售最佳人气雇主”称号。 [caption id="attachment_4028" align="alignright" width="300"] 获奖证书与奖杯[/caption] 团结、专业、勤奋、风险，这种蜜蜂精神就是1.7万永旺人和永旺企业文化的真实写照。未来永旺也将一如既往，培养新型、创新人才，坚持“以顾客为原点”，满怀热忱的担当起社会责任，积极推广公益，为永旺在中国的事业成长提供坚强后盾，为零售业可持续发展以及地区的富足与美好贡献力量。 关于永旺： 永旺作为亚洲领先的综合零售及服务企业集团，2017年《财富》全球500强排名第87位。自1758年创业以来，永旺始终秉持“顾客第一”的基本理念，不断挑战变革，目前已在全球拥有300多家集团公司、21,000多家店铺。永旺于1985年进入中国，在香港设立永旺（香港）百货有限公司以来的三十多年，积极践行“全球本土化经营”，目前在中国的事业已经遍布9个省•直辖市，各个业态店铺已达430多家。